春招，春季招聘的简称。作为一年中唯二的大型招聘时节，春招不仅吸引即将毕业的应届生，也承载想要跳槽的职场人。

如今的春招越来越卷，卷的不只是求职者，还有各种企业。为了招到更合适的员工，不少企业都会为春招保留岗位，甚至不断提前招聘时间。但找工作也并没有变得容易，被裹挟在浪潮中踽踽前行的求职年轻人，大抵都有这种感觉：“找个合适工作实在太难了！”

DT君梳理了春招热门、高薪的行业和职业，分析了“求职难”的原因，并总结了如今求职者的四大趋势。

众里寻他千百度：这些是今年春招的热门

抬头是理想，脚下是生活：有关高薪行业&职业的那些事

分析行业优劣时头头是道，真的上手找工作时，工资还是很重要。老话说得好，没有物质基础，再好的理想也是空谈。DT君进一步总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。

今年春招的十大高薪行业，平均月薪都超过了11000元。其中，基金/证券/期货/投资行业平均月薪最高，约12505元。接下来是IT服务(系统/数据/维护)、网络游戏、计算机软件、银行等行业。整体来看，十大高薪行业平均薪资为11734.5元/月，比去年多了一千块左右，这也符合上述提及的企业提薪趋势。

值得注意的是，IT服务、专业服务/咨询、计算机硬件为今年新上榜的行业，去年位列榜单前十的学术/科研、航空/航天研究与制造/电子技术/半导体/集成电路等行业则落榜。

而从职业来看，对比两年间高薪职业的变化，我们能发现一些市场趋势。

首先来看2022年的情况。可以看到，人工智能的薪酬高居榜首，达23960元/月。高级管理位列其后，二者均突破了“两万元大关”。其后分别为移动研发、投融资、软件研发等。整体来看，2022年春招的二十大高薪职业全部超过12000元。较之于去年，今年的平均薪酬普遍提升，比去年增加约2000元。

进一步对比可发现，2021年进入榜单的医生/药剂师、商务服务、合规风控/法务/律师等职业没有出现，取而代之的是汽车制造、电子/电器/半导体、能源/矿产/地质这三个职业。这或许受益于国家政策。2020年11月2日，国务院办公厅下发了关于印发《新能源汽车产业规划（2021-2035年）》的通知。作为近几年大力发展的重点，新能源产业相关的三个职业成为榜单的新晋成员。

雁过留声，心下茫然：春招中的求职焦虑有哪些？

刚出校门的应届生、工作一两年的职场新人、五年以上的“职场老手”，他们对求职各有考量，求职焦虑也各不相同。DT君结合智联招聘发布的《2022 年春招市场行情周报（第二期）》对求职者的求职焦虑进行分析，总结出以下四个趋势。

1、从我配不上工作，到工作配不上我。

数据显示，对于应届生和工作1年以下的求职者来说，求职难的主要原因在于“缺乏相关实习经历／工作经历”以及“缺乏岗位要求专业技能”。因为缺少实践经历，较之对薪资的期许，他们更担心自己缺乏胜任期望岗位的经历背书和专业技能。

而工作1年以上求职者则认为，求职难在“岗位薪资达不到预期”。有一定工作经验的打工人希望凭自己的能力谋求更好的岗位，但又无奈于新工作的待遇与期望不符。薪酬焦虑自然产生。

2、名校焦虑会减轻，学历焦虑不会。

名校学历也许会提高职业生涯的起点，但并不会决定终点。

许多人认为名校背景会影响职业生涯，产生所谓的“名校焦虑”。但从长远来看，名校背景似乎也没有那么重要。数据显示，应届生把“毕业院校普通”作为求职难的原因占比最高，约28%，随着工作年限增长，这一比例会逐渐降低。工作10年以上的人中，有名校焦虑的甚至不足10%。

与名校焦虑不同，学历焦虑会伴随一生。数据表明，不论是应届生还是10年以上工作经历的求职者，近1/4的人都认为“学历偏低”导致求职难。

随着大批本科毕业生涌入职场，学历变成求职的一块敲门砖。学历影响年轻求职者进入职场，影响“职场老员工”晋升，晚辈学历背景倒挂，也让老员工陷入新的焦虑。

3、职业规划并没有得到重视。

充分的职业规划不仅能提前布局做好准备，也能帮助打工人找到工作的意义。但是，人们普遍对职业规划不太重视。

数据显示，认为“缺乏清晰职业规划”的求职者占比不高，最需要职业规划的应届生和工作经验1年内的求职者也不太担心职业规划。对于涌入求职季的打工人来说，也许顾不上职业规划。但如果有一份清晰的规划，求职的磕绊或许会少一点。

4、年龄焦虑来得很突然。

职场35岁危机已经听腻了，但年龄焦虑的确存在。

数据显示，将“年龄原因”作为求职难原因的人数占比，随着工作经验的增长呈现加速上升的趋势。工作10年以上的求职者，有56.9%认为“年龄原因”造成了求职难。

年轻人转行也许能潇潇洒洒，但对职场老人而言，年龄越大，需要考虑的因素也越多。抛下一切的难度，好比登天。

写在最后

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